中华人民共和国人力资源和社会保障部令

第　17　号

　《企业劳动争议协商调解规定》已经人力资源和社会保障部

 

第76次部务会审议通过，现予公布，自2012年1月1日起行。
　　　　　　　　　　　　　　　　

                                                       部　长　 尹蔚民
　　　　　　　　　　　　　　二〇一一年十一月三十日

 

 

企业劳动争议协商调解规定

 

第一章　总　　则

　　

第一条　为规范企业劳动争议协商、调解行为，促进劳动关系

 

和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，制

 

定本规定。

第二条　企业劳动争议协商、调解，适用本规定。

 

第三条　企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公

 

开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动

 

关系和谐稳定。

第四条　企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利

 

益诉求表达渠道。
　　

      劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保

 

障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向

 

企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）提出。调解

 

委员会应当及时核实情况，协调企业进行整改或者向劳动者做

 

出说明。
　　

       劳动者也可以通过调解委员会向企业提出其他合理诉求。

 

调解委员会应当及时向企业转达，并向劳动者反馈情况。
　　

第五条　企业应当加强对劳动者的人文关怀，关心劳动者的诉

 

求，关注劳动者的心理健康，引导劳动者理性维权，预防劳动

 

争议发生。
　　

第六条　协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规

 

的规定，遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则。
　　

第七条　人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动

 

争议预防调解工作，具体履行下列职责：
　　

（一）指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策；
　　

（二）督促企业建立劳动争议预防预警机制；
　　

（三）协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议

 

应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作；
　　

（四）检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建

 

设情况。

 

第二章　协　　商

　　

第八条　发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人

 

约见、面谈等方式协商解决。

第九条　劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业

 

进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳

 

动者合法权益。
　　

      劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。
　　

第十条　一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极

 

做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的，视为不愿协

 

商。
　　

      协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成

 

一致的，视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。
　　

第十一条　协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议

 

对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
　　

      经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭

 

可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出

 

妥协所涉及的对争议事实的认可，不得在其后的仲裁中作为对

 

其不利的证据。
　　

第十二条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达

 

成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议

 

的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障

 

服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以

 

依法向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请

 

仲裁。

 

第三章　调　　解

　　

第十三条　大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职

 

或者兼职工作人员。
　　

      有分公司、分店、分厂的企业，可以根据需要在分支机构

 

设立调解委员会。总部调解委员会指导分支机构调解委员会开

 

展劳动争议预防调解工作。
　　

     调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立调解小组。
　　

第十四条　小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者

 

和企业共同推举人员，开展调解工作。
　　

第十五条　调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由

 

双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会

 

成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人

 

指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员

 

担任。
　　

第十六条　调解委员会履行下列职责：
　　

（一）宣传劳动保障法律、法规和政策；
　　

（二）对本企业发生的劳动争议进行调解；
　　

（三）监督和解协议、调解协议的履行；
　　

（四）聘任、解聘和管理调解员；
　　

（五）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章

 

制度等方面出现的问题；
　　

（六）参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；
　　

（七）协助企业建立劳动争议预防预警机制。
　　

第十七条　调解员履行下列职责：
　　

（一）关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告；
　　

（二）接受调解委员会指派，调解劳动争议案件；
　　

（三）监督和解协议、调解协议的履行；
　　

（四）完成调解委员会交办的其他工作。
　　

第十八条　调解员应当公道正派、联系群众、热心调解工作，

 

具有一定劳动保障法律政策知识和沟通协调能力。调解员由调

 

解委员会聘任的本企业工作人员担任，调解委员会成员均为调

 

解员。
　　

第十九条　调解员的聘期至少为1年，可以续聘。调解员不能

 

履行调解职责时，调解委员会应当及时调整。
　　

第二十条　调解员依法履行调解职责，需要占用生产或者工作

 

时间的，企业应当予以支持，并按照正常出勤对待。
　　

第二十一条　发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向

 

调解委员会提出调解申请。
　　

      申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理

 

由。
　　

       口头申请的，调解委员会应当当场记录。
　　

第二十二条　调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受

 

理范围且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理。

 

对不属于劳动争议受理范围或者一方当事人不同意调解的，应

 

当做好记录，并书面通知申请人。
　　

第二十三条　发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解

 

委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。
　　

第二十四条　调解委员会调解劳动争议一般不公开进行。但

 

是，双方当事人要求公开调解的除外。
　　

第二十五条　调解委员会根据案件情况指定调解员或者调解小

 

组进行调解，在征得当事人同意后，也可以邀请有关单位和个

 

人协助调解。
　　

      调解员应当全面听取双方当事人的陈述，采取灵活多样的

 

方式方法，开展耐心、细致的说服疏导工作，帮助当事人自愿

 

达成调解协议。
　　

第二十六条　经调解达成调解协议的，由调解委员会制作调解

 

协议书。调解协议书应当写明双方当事人基本情况、调解请求

 

事项、调解的结果和协议履行期限、履行方式等。
　　

      调解协议书由双方当事人签名

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